Alle Erhvervssammenslutningens kommuner Brøndby, Glostrup, Vallensbæk og Albertslund har hjælp og informationer klar til de lokale virksomheder i forbindelse med Corona-situationen. Sidst i oversigten har vi fundet et par ekstra nyttige links (Version 1)
Her får du et overblik.
Brøndby Kommune:
Hvis du er virksomhedsejer, har du sandsynligvis en række spørgsmål om, hvordan du skal forholde dig i forhold til COVID19. Medarbejderne i Virksomhedsservice står til rådighed og hjælper med at oplyse om de nye muligheder via de hjælpepakker regeringen har udmeldt:
Du kan træffe os på tlf. 2330 2370 eller på e-mail: virksomhedsservice@brondby.dk
Vallensbæk Kommune:
Vallensbæk Kommune har besluttet at betale fakturaer ved varemodtagelse for at lette leverandørerne likviditet.
Jobcenteret i Vallensbæk står klar til at hjælpe virksomheder. Kontakt jobcentret på jc@vallensbaek.dk eller telefon 4797 4000
Glostrup Kommune:
Glostrup Kommune er lige nu er ved at fremskynde betalinger for 25 mio. kr. for at gavne virksomhedernes likviditet.
Der er også aktiviteter i gang for at sikre størst mulig fremdrift for gennemførelse af kommunens planlagte opgaver, der skal udføres af erhvervslivet. Det kan handle om vedligeholdelse af kommunens ejendomme samt anlægsarbejder/byggerier.
Glostrup fremrykker også asfaltarbejder og fortovsgenopretning, og vil sikrer en hurtig myndighedsbehandling af byggesager, plansager, miljøgodkendelser m.m.
Albertslund Kommune
Kommunen opfordrer alle til at række ud efter hjælp – og hjælpe hinanden i denne tid. Har du spørgsmål omkring erhverv og erhvervsudvikling kan du kontakte erhvervskonsulent Carsten Brodersen på telefon 2020 3873.
Læs mere om Corona information til virksomhederne her
Erhvervshuset står klar til at hjælpe lokale virksomheder
Copenhagen Business Hub – Erhvervshus Hovedstaden er fortsat åbent og tilgængelig for alle virksomheder, der ønsker hjælp og sparring – ikke mindst i forhold til økonomi, likviditet og overblik over regeringens hjælpe-pakker.
Sparringen er uvildig, fortrolig og gratis.
Erhvervshus Hovedstaden er ejet af 29 kommuner bl.a. Brøndby Kommune, Glostrup kommune, Vallensbæk Kommune og Albertslund Kommune
Læs om sparringen på erhvervshusets hjemmeside, eller ring 4188 6667, eller send en e-mail på info@ehhs.dk
Få en økonomisk håndsrækning
Vækstfonden kan snart give en økonomisk håndsrækning til virksomheder i forbindelse med tab som følge af covid-19.
Den økonomiske hjælp fra Vækstfonden sker via en kautionsordning, som skal gøre det muligt for virksomheder, hvis forretning i særlig høj grad er påvirket af spredningen af covid-19, at få en finansiel håndsrækning.
Læs mere på Væsktfondens hjemmeside
Få mere info på Virksomhedsguiden
På Virksomhedsguiden finder du mange vigtige informationer om at drive virksomhed i denne situation.
Advodan har forfattet en kort praktisk orientering omkring ansættelsesret til alle virksomheder og lønmodtagere vedrørende Corona-situationen, som vi kender den 16. marts 2020.
Ansættelsesretlig orientering 1
Vedr. tiltag til afbødning af følgerne af COVID-19
Der iværksættes løbende tiltag til afbødning af følgerne af COVID-19. Nærværende orientering har fokus på tiltag af relevans for arbejdsgivere og lønmodtagere.
Betalingsfristerne for AM-bidrag og A-skat (og moms) udskydes midlertidigt, således at virksomhedernes forlænges midlertidigt for 3 månedlige rater – for april, maj og juni – med 4 måneder.
Ændringen vedr. AM-bidrag og A-skat får første gang virkning for store virksom-heders betalingsfrist fra den 30. april 2020 og for små og mellemstore virksom-heders betalingsfrist den 11. maj 2020.
Eksempel: En restaurant med 15 medarbejdere, der hver har en gennemsnitlig bruttomånedsløn på ca. 25.000 kr., afregner samlet set AM-bidrag og A-skat på ca. 135.000 kr. månedligt. Dermed vil forslaget medføre, at afregning af inde-holdt AM-bidrag og A- skat på ca. 135.000 kr. månedligt udskydes med 4 måne-der for april-, maj- og juni-raterne. Det giver en likviditetsforbedring på ca. 400.000 kr. (135.000 kr. pr. måned i 3 måneder) i 4 måneder.
Der ydes sygedagpengerefusion fra dag ét, når medarbejdere er syge af COVID-19 eller i karantæne. Der lægges således op til, at sygedagpengesystemets ar-bejdsgiverperiode suspenderes. Der ydes refusion til arbejdsgivere for udbetalt løn og sygedagpenge i de første 30 dage (arbejdsgiverperioden).
Derudover kan selvstændigt erhvervsdrivende få sygedagpenge fra første fraværsdag i stedet for efter den almindelige ”egenperiode” på 2 uger.
For personer sygemeldt af andre grunde end COVID-19 gælder de almindelige regler fortsat. Dvs. at arbejdsgiveren som hovedregel har pligt til at afholde alle udgifter til løn under sygdom eller til sygedagpenge i arbejdsgiverperioden, og at en ikke-forsikret selvstændig først har ret til sygedagpenge efter 2 ugers sygdom.
Ordningen er midlertidig og skal gælde fra 27. februar 2020 til 1. januar 2021.
Den eksisterende ordning med arbejdsfordeling gøres mere fleksibel, således at virksomheder kan sætte medarbejdere ned i tid i en midlertidig periode, hvor medarbejderne kan få supplerende dagpenge. Ordningen har til formål at undgå afskedigelser af medarbejdere.
En arbejdsfordeling kan fremover igangsættes, så snart den er anmeldt til job-centret. Dermed suspenderes det nuværende krav om, at en arbejdsfordeling skal anmeldes til jobcentret senest en uge før den kan træde i kraft. Samtidig bli-ver det muligt for virksomhederne at skifte mellem typerne af arbejdsfordeling, når en cyklus i arbejdsfordelingen er afsluttet.
Et medlem af en a-kasse, der er omfattet af en anmeldt arbejdsfordelingsordning, kan således under en række betingelser få supplerende dagpenge for de dage, hvor pågældende ikke arbejder.
Arbejdsfordelingen skal være etableret i henhold til en kollektiv overenskomst, eller en kollektiv aftale på den berørte virksomhed.
Arbejdstiden skal være nedsat med mindst 2 hele dage pr. uge eller med 1 uges arbejde på fuld tid fulgt af 1 uges ledighed. Fordelingen kan dog også være tilret-telagt med 2 ugers arbejde på fuld tid fulgt af 1 uges ledighed eller med 2 ugers arbejde på fuld tid fulgt af 2 ugers ledighed.
Der er en række krav/vilkår, som det er vigtigt at være opmærksom på, blandt andet skal alle medarbejdere tiltræde aftalen (hvis blot én medarbejder afviser, kan aftalen ikke etableres). Endvidere skal den omfatte alle medarbejdere i virk-somheden, afdelingen eller produktionsenheden. Omfattede medarbejdere kan som modstykke opsige deres stilling med dags varsel, så de har mulighed for at tage andet arbejde med en højere arbejdstid. Derudover kan der ikke ske opsi-gelse fra arbejdsgivers side med henvisning til arbejdsmangel, så længe arbejds-fordelingen kører.
Visse overenskomster indeholder allerede regler om arbejdsfordeling, som i givet fald følges med de nu foreslåede justeringer. Hvis der arbejdes indenfor en overenskomst, som ikke allerede indeholder regler om arbejdsfordeling, kontaktes og indgås aftale med den lokale afdeling i fagforeningen. Udenfor overenskomst etableres ordningen via en lokal aftale.
Inden for hotel- og restaurationsbranchen får virksomheder omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F (Privat Service, Hotel og Restauration) mulighed for med omgående varsel, helt eller delvist, at hjemsende medarbejdere omfattet af overenskomsten som følge af ændringer af drifts-forhold forårsaget af coronavirus. Overenskomstparterne er enige om, at der er tale om force majeure.
Under hjemsendelsen vil medarbejderne ikke modtage løn fra virksomheden for de timer, som de er hjemsendt. Undtaget er elever, som modtager fuld løn. Det er en forudsætning for hjemsendelserne, at virksomheden forsøger at begrænse disse mest muligt samt (gen)indkalder medarbejderne på arbejde, så snart situationen er normaliseret. Medarbejderne kan under en hjemsendelse opsige deres stilling uden varsel, hvis de tilbydes anden beskæftigelse. Aftalen gælder foreløbig frem til 29. marts 2020, hvorefter parterne vil sætte sig sammen og drøfte en eventuel forlængelse. Aftalen er alene gældende for medlemmer af HORESTA Arbejdsgiverforening.
Derudover minder vi om de muligheder, som allerede findes i ferieloven, for at varsle ferieafholdelse.
Ferieloven åbner blandt andet mulighed for, hvor driftsmæssige hensyn gør det ønskeligt, at fravige udgangspunktet om at restferie skal gives i sammenhæng af mindst 5 dages varighed. Feriedagene kan således lægges enkeltvis og de kan lægges uden for ferieperioden.
Hvor upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt, kan arbejdsgiver endvidere ændre tidligere fastsat/aftalt ferie, mod erstatning af eventuelt økonomisk tab som følge af ændringen.
Senest har regeringen og arbejdsmarkedets parter indgået en trepartsaftale vedrørende lønkompensation. Der er indgået en trepartsaftale om en lønmodtagerpakke, der skal holde hånden under danske arbejdspladser og sikre, at løn-modtagerne får løn som normalt.
Aftalen omfatter både organiserede og ikke-organiserede virksomheder, og den er uafhængig af medlemskab af evt. A-kasse.
Virksomheder, der står overfor at skulle varsle afskedigelser for minimum 30 % af medarbejderstaben, eller mere end 50 ansatte, kan få lønkompensation. Løn-kompensationen fra staten udgør 75 % af de pågældende medarbejderes løn, dog maksimalt 23.000 kr., hvis virksomheden vælger at hjemsende medarbejderne i stedet for at afskedige dem.
For timelønnede medarbejdere kan lønkompensationen udgøre 90 %, dog maksimalt 26.000 kr. pr. måned. Virksomheden kan højest få lønkompensation i 3 måneder regnet fra den 9. marts og frem til den 9. juni.
Til gengæld er det et krav til den enkelte lønmodtager, som virksomheden søger lønkompensation til, at vedkommende anvender 5 dage af egen ferie og/eller afspadsering i tilknytning til kompensationsperioden. Hvis medarbejderen ikke har ferie eller afspadsering svarende til 5 dage, skal der afholdes tjenestefri uden løn eller anvendes dage fra det nye ferieår.
De medarbejdere, der bliver omfattet af ordningen, skal sendes hjem og må ikke arbejde. Det betyder også, at ordningen alene kan anvendes fremadrettet for medarbejdere, der har været på arbejde siden 9. marts og frem til den dag, hvor de hjemsendes eller blev hjemsendt.
Det er endvidere en betingelse for anvendelsen af ordningen, at virksomheden indtil 9. juni ikke afskediger (nogen) ansatte (overhovedet) som følge af økonomiske årsager. Det er virksomheden selv som skal oplyse om antallet af medarbejdere, som ellers ville skulle have været afskediget som følge af situationen, og medarbejdernes CPR-nr. skal registreres i ansøgningsproceduren.
Vi anbefaler, at virksomheder udarbejder et ”hjemsendelsesbrev” til de omfatte-de medarbejdere, hvoraf vilkårene fremgår, herunder at medarbejderen ikke må arbejde og skal afholde de fem feriedage m.v.
Virksomhederne skal ansøge om kompensationen på Erhvervsstyrelsens virksomhedsportal virk.dk. Erhvervsstyrelsen arbejder på at kunne modtage de første ansøgninger medio uge 13 (25. marts 2020) og begynde at udbetale de første lønkompensationer ugen efter.
Vi anbefaler endelig, at man inddrager virksomhedens revisor i forhold til at sikre den nødvendige dokumentation for at kunne opnå kompensationen.
Nærværende orientering er udarbejdet på et tidspunkt, hvor den fulde rækkevidde af lovforslag, udmøntninger, EU-godkendelse m.v. ikke nødvendigvis er kendt.
Advodan Glostrup
50 medlemmer af Erhvervssammenslutningen havde fundet vej til Meat Market, da vi var på virksomhedsbesøg i starten af december.
Årets sidste arrangement i Erhvervssammenslutningen stod i ‘julehyggens tegn’, da vi besøgte Meat Market i Glostrup.
Jimmy Andersen fra Meat Market fortalte lidt om virksomheden, der lever af at sælge kød og fødevarer af høj kvalitet. Butikken holdt åbent, mens vi var på besøg. Flere medlemmer oprettede medlemskab, så der kunne handles i fremtiden.
Meat Market bød på lækre smagsprøver bestående af tapas-bord med ost, pølser, velhængt oksekød, paté, oliven, brød og et godt glas vin. Vi sluttede af med kaffe, gløgg og æbleskiver.
Der var bred enighed om, at virksomhedsbesøget havde været en stor succes og sagtens kunne gentages i 2020.
Tekst, video og fotos af Michael Odsgard
Sidst år modtog Forbrugerombudsmanden 20.000 spam-klager, så der var mange konkrete eksempler at tage udgangspunkt i, da Erhvervssammenslutningen og Høje-Taastrup Erhvervsforum havde inviteret medlemmerne til at blive klogere på reglerne om uanmodede henvendelser og prismarkedsføring.
Forbrugerombudsmanden stillede med to eksperter på området Karen Søndergaard og Eva Sjøgren. Dialogen var god og spørgelysten stor blandt de 25 fremmødte erhvervsdrivende, der efter mødet ikke var i tvivl om, at man skal holde sig til reglerne ellers falder der en bøde på minimum 10.000 kroner.
Hvis du er i tvivl om din næste markedsføringskampagne er lovlig, så kan man altid bede Forbrugerombudsmanden om en vurdering inden man går i gang.
Her er de to meget interessante indlæg om henholdsvis spam og prismarkedsføring.
54 medlemmer af Erhvervssammenslutningen blev lidt klogere på brugen af LinkedIn på et netværksmøde i oktober.
Vi havde en god dialog omkring LinkedIns mange muligheder med mange konkrete eksempler på medlemmernes brug af mediet. Mødet bød også på tre spændende indlæg.
Kenneth Thorsager, Country Manager i Pexip fortalte, hvordan han havde succes med at producerer små videoer og oploader dem på LinkedIn.
Henning Sand Sørensen, direktør i PROFAC gav os et indblik i LinkedIns betydning i hans hverdag og fordelen i at have et bredt netværk.
Josephine Staunsbjerg, JOST Communication fortalte, hvordan hun havde brugt sit netværk på LinkedIn til at blive selvstændig med fyldte ordrebøger fra første dag og at søndag er en god dag på LinkedIn.
Stor tak til:
Brian Ferdinand Mortensen og Ricoh Danmark for at lægge hus til.
Jesper Koefoed for de fine fotos.
Mødefacilitator Bo Kristiansen
