Sidst år modtog Forbrugerombudsmanden 20.000 spam-klager, så der var mange konkrete eksempler at tage udgangspunkt i, da Erhvervssammenslutningen og Høje-Taastrup Erhvervsforum havde inviteret medlemmerne til at blive klogere på reglerne om uanmodede henvendelser og prismarkedsføring.

Forbrugerombudsmanden stillede med to eksperter på området Karen Søndergaard og Eva Sjøgren. Dialogen var god og spørgelysten stor blandt de 25 fremmødte erhvervsdrivende, der efter mødet ikke var i tvivl om, at man skal holde sig til reglerne ellers falder der en bøde på minimum 10.000 kroner.

Hvis du er i tvivl om din næste markedsføringskampagne er lovlig, så kan man altid bede Forbrugerombudsmanden om en vurdering inden man går i gang.

Her er de to meget interessante indlæg om henholdsvis spam og prismarkedsføring.

54 medlemmer af Erhvervssammenslutningen blev lidt klogere på brugen af LinkedIn på et netværksmøde i oktober.

Vi havde en god dialog omkring LinkedIns mange muligheder med mange konkrete eksempler på medlemmernes brug af mediet. Mødet bød også på tre spændende indlæg.

Kenneth Thorsager, Country Manager i Pexip fortalte, hvordan han havde succes med at producerer små videoer og oploader dem på LinkedIn.

Henning Sand Sørensen, direktør i PROFAC gav os et indblik i LinkedIns betydning i hans hverdag og fordelen i at have et bredt netværk.

Josephine Staunsbjerg, JOST Communication fortalte, hvordan hun havde brugt sit netværk på LinkedIn til at blive selvstændig med fyldte ordrebøger fra første dag og at søndag er en god dag på LinkedIn.

Stor tak til:

Brian Ferdinand Mortensen og Ricoh Danmark for at lægge hus til.

Jesper Koefoed for de fine fotos.

Mødefacilitator Bo Kristiansen

Trænger din virksomhed til en succes at fejre, er det måske på tide at du, ligesom flere og flere professionelle ledere, afsætter masser af tid til at netværke. Undersøgelser har nemlig vist, at professionel networking har afgørende værdi i mange virksomheder, og at de hurtigst voksende virksomheder er de virksomheder, der har et stort netværk omkring sig. Med andre ord, der er altså god kommerciel fornuft i sociale engagementer.

Vi kender det allerede fra privatlivet. Vi forlader os uden tøven på vores bekendtes rådgivning eller tilbud, når vi skal købe nyt tv til hjemmet eller have udført et stykke arbejde på huset. Vi trækker på vores netværk, fordi vi har langt større tillid, til dem vi kender eller får anbefalet, end dem vi ikke kender. Og nøjagtig samme cocktail gør sig gældende for succesfulde ledere, når de træffer beslutninger på arbejdspladsen.

Vi drukner i markedsføring og øl

Spørgsmålet er nu blot, om du også får danset nok med andre virksomheder, så det fører til forretningsmæssig succes for dig? For det handler ganske enkelt om at skabe tillid og personlige relationer. Vi bliver dagligt bombarderet med op til 3000 markedsføringsbeskeder om dagen og i denne totale forvirring af muligheder og valg, er mund-til-mund mere værdifuld en nogensinde. Vi vil have anbefalinger fra personlige relationer, vi har tillid til – relationer vi anser som langt mere stærke end de kommercielle.

Nu blev Rom ikke bygget på en dag, og heldigvis brygger Carlsberg øl hver dag. Det kan nemlig tage flere år og mange øl at opbygge så tætte relationer, at vi ligefrem tør sætte vores egne relationer på spil ved at anbefale hinanden til andre i vores professionelle netværk. Men tømmermændene er det hele værd, for disse anbefalinger betyder noget helt andet på bundlinjen end kold kanvas, hvor du skal være heldig for at ramme ind i en virksomhed, der lige står med et behov for den ydelse, du kan levere.

Festen må dog aldrig blive en lukket fest. Det er også vigtigt for virksomheder, at tilskynde sine medarbejdere til at kaste sig over faglige fora eller andre af de netværk, der er omkring deres fag. For jo flere relationer, din virksomhed får skabt på kryds og tværs, jo mindre er risikoen for, at din næste invitation byder ind til din virksomheds afdansningsbal.

Glostrup Kommune vil vi gerne støtte op om og hædre de virksomheder, der gør en særlig indsats med at vise social ansvarlighed ved at ansætte og rumme medarbejdere, som af forskellige årsager har haft det svært med at få fodfæste på arbejdsmarkedet. Derfor kan du nu ansøge Glostrup Kommune om et CSR-diplom. Diplomet er for CSR-virksomheder, der har ansatte indenfor en eller flere af kategorierne: flexjob, beskæftiget under §56, løntilskud, praktik, flygtninge, lærlinge/uddannelse, handicappede.

Søg om CSR diplom her

Deadline for ansøgninger er 20. september 2018.

Når man netværker, handler det om at uddele visitkort, tale som et vandfald og kende så mange som muligt. Hvis du er enig, så læs med her. For du har meget at lære!

Det handler ikke om at kende flest

En udbredt misforståelse er, at det største netværk er det bedste. Men sandheden er, at det er begrænset, hvor mange relationer man som menneske kan forholde sig til. Med andre ord får du ikke meget ud af at drøne fra det ene netværk til det andet for at skabe relationer. Du skal nemlig også have tid til at pleje relationerne. Så vælg det rigtige netværk og brug dine kræfter på dét.

En god netværker kan godt være introvert 

En anden misforståelse er, at kun udadvendte personer kan netværke. Men det handler ikke om at være god til at tale, men i stedet om at give andre det bedste indtryk af dig selv. En meget udadvendt type kan nemlig godt virke lidt andmasende på andre, ligesom det virker påduttende, hvis du efterlader en stor stak visitkort eller brochurer på bordet. Det giver ofte et meget bedre indtryk, hvis du er rolig, detaljeorienteret og sympatisk at tale med og holder igen med din salgstale. Spørg i stedet ind til modparten, hvad de laver og brænder for – eller har gjort sig af erfaringer.

Netværket er ikke til for din skyld

En klassisk fejl er også, at folk kun prioriterer netværket, når de selv har brug for hjælp. Men det duer ikke at netværke på bagkant – det svarer til at have en opsparing, hvor man kun vil hæve, men aldrig sætte penge ind.  Alt for mange tænker: Hvad får jeg ud af det? Men tænker ikke på at pleje og udvikle deres relationer. Så hav i stedet en “pay it forward”-tankegang, og del gavmildt ud af din viden. Så skal dit netværk nok hjælpe dig, hvis du en dag får brug for det.

Del ud af din ros og viden

Det er også udbredt, at folk faktisk får hjælp til at løse en opgave, finde job eller få anbefalinger, men glemmer at sige tak. Er du en af dem, så bliver dit netværk ret hurtigt træt af dig, fordi de ikke oplever, at det bliver værdsat. Så husk at sige tak og give tilbage, når du kan. Det gælder også, hvis du har viden, gode tip eller erfaringer, andre kan få gavn af. Det modsatte er nemlig en rigtig dårlig netværksstrategi. For viden er en af de ressourcer, der bare bliver mere af, hvis vi deler ud af den.

/ritzau

Skal din kollega have 10.000 kroner – eller kender du et ungt menneske, der fortjener et klap på skulderen? Så læs endelig videre!
 
Hvert år uddeler vi nemlig Ungdomsprisen i samarbejde med Danske Bank. Prisen gives for at påskønne unge ambitiøse medarbejdere ansat i virksomheder, der er hjemmehørende i Glostrup, Brøndby, Vallensbæk eller Albertslund kommune.
Ungdomsprisen er på 10.000 kroner og uddeles i år ved vores generalforsamling den 3. maj til en ung medarbejder under 25 år, som:
 
• yder en engageret indsats i sit job
• er ambitiøs og som gør sig umage hver dag
• er en god ambassadør for sin arbejdsplads
• optræder som et godt eksempel for sine kolleger
 
Kender du den rette kandidat, så send en kort men motiveret indstilling senest den 25. april 2018 til info@erhvervssammenslutningen.dk
Vinderen bliver inviteret til vores generalforsamling, hvor prisen modtages. Herefter får vinderen en kort omtale i lokalpressen, og virksomheden bliver eksponeret på Erhvervssammenslutningens hjemmeside og andre kommunikationskanaler.
 
Vi glæder os til at læse din indstilling.

Vi får i gennemsnit 1 ny medlemsvirksomhed pr. uge, og vi ønsker naturligvis, at de bliver glade for at være en del af vores netværk. Men erfaringen viser desværre, at flere af de nye medlemmer aldrig ‘får tid’ til at komme til vores arrangementer med det resultat, at de melder sig ud efter 1-2 års passivt medlemskab. Det vil vi gerne lave om på!

Vi indfører derfor en mentorordning, hvor eksisterende medlemmer har til opgave at hjælpe nye medlemmer med at komme igang med at netværke. Helt konkret betyder det, at man som medlem får tildelt en mentee (en ny virksomhed beliggende i samme kommune), som man skal sørge for kommer til mindst et af vores arrangementer. Oftest er det bare et høfligt telefonopkald med en personlig opfordring, der skal til. Det får de nye medlemmer til at føle sig velkomne og sikrer samtidig, at eksisterende medlemmer hele tiden møder nye inspirerende mennesker til vores arrangementer.

Da vi har mange nye medlemmer, som trænger til et kærligt los i måsen, har vi brug for mange mentorer. Som mentor får du tildelt 1-3 nye medlemmer, som du har “ansvaret” for. Når medlemmerne er kørt ind, får du tildelt nye. Du kan til enhver tid melde dig til og fra som mentor.

SÅ – har du lyst til at være mentor og hjælpe nye virksomheder med at udnytte de potentieler, der ligger i at netværke, så send en mail til info@erhvervssammenslutningen.dk.

 

Hvert år i april stimler 650 børn, deres pædagoger og 50 frivillige sammen på Brøndby Stadion til idrætsdagen ’Bobler & Bombastiske Muskler’, hvor børnene prøver kræfter med boldspil, tovtræk, forhindringsbaner osv. Tre børnehuse, Brøndby Kommune og Brøndbyernes IF står bag arrangementet. I år er idrætsdagen onsdag d. 18. april.

For at kunne holde styr på de utrolig mange børn på selve idrætsdagen, og for at give dem et godt minde om dagen med hjem, får børnene t-shirts i forskellige farver, som indikerer hvilket hold, de tilhører.

Brøndby Kommune søger en virksomhed, som vil være t-shirt partner. Det koster 5000 kr. (+ moms) at støtte idrætsdagen og få jeres logo bagpå 700 farvestrålende t-shirts.

Kontakt forretningsføreren hos Brøndbyernes IF, Michael Espersen, for mere information på 20 53 44 77.

 

 

Fem virksomheder fra Albertslund og Glostrup Kommune har mulighed for at deltage i et nyt projekt, hvor de får hjælp fra professionelle forretningsudviklere til at skabe vækst i virksomheden, hvis de samtidig tager et socialt ansvar og ansætter udsatte borgere.

Professionel rådgivning og sparring fra forretningsudviklere og undervisning af eksperter inden for strategi og bestyrelsesarbejde, økonomistyring, afsætning, rekruttering og meget mere. Det er blot nogle af de væksttilbud, der venter de tre Albertslund virksomheder, der kommer med i projektet Vækst med social bundlinje. Til gengæld skal virksomhederne være indstillet på at ansætte flere udsatte borgere i virksomheden.

Over 400.000 står i disse år uden for arbejdsmarkedet og mellem 7–8 procent af en ungdomsårgang kommer hverken i job eller i uddannelse. Hvis udfordringen skal løses, skal der tænkes nyt, og Den Sociale Kapitalfond, der er en del af projektet, har tidligere oplevet stor succes med målrettede vækstprogrammer for virksomheder, der gerne vil tage et særligt socialt ansvar.

Investering betaler sig
Virksomhederne betaler ikke for at være med ud over den arbejdstid, de investerer i projektet. Til gengæld skyder kommuner og fonde penge i projektet, og kommunerne betaler mere, jo flere udsatte borgere, der kommer i arbejde. Det forventes, at kommunernes investering hurtigt vil tjene sig hjem i form af sparede udgifter til overførselsindkomster samt øgede skatteindtægter. Metoden kaldes ’Payment by Results’ og har tidligere været afprøvet i blandt andet en række jyske og sjællandske kommuner med gode resultater.

”Der er to store dagsordner i Albertslund: Vækst og velfærd. Vi vil sikre vores virksomheder en unik mulighed for at udvikle deres forretning og skabe flere arbejdspladser hos tre udvalgte Albertslund-virksomheder. Samtidig bliver der plads til borgere, som har svært ved at finde deres rette hylde på arbejdsmarkedet. Tilskuddet til virksomhederne efter resultater vil være en effektiv måde at få løftet flere borgere ud på det private arbejdsmarked” siger Steen Christiansen, borgmester i Albertslund Kommune.

I alt 5 virksomheder fra Albertslund og Glostrup Kommune får mulighed for at deltage i projektet. Der er ansøgningsfrist 26. februar 2018. Interesserede virksomheder kan finde ansøgningsskemaet på: http://www.densocialekapitalfond.dk
FAKTA

Om projektet

Vækst med social bundlinje er et partnerskab mellem Den Sociale Kapitalfond, Erhvervsministeriet samt en række fonde og kommuner. Projektet blev lanceret i marts 2017. Ti virksomheder fra Herning, Ikast-Brande og Kolding kommuner deltog i projektets første runde frem til september 2017. I anden runde, der startede i oktober, har virksomheder fra tre nye kommuner, Gladsaxe, Frederiksberg og Rudersdal, mulighed for at søge om at være med. Albertslund og Glostrup kommuner deltager sammen i en tredje runde med i alt fem virksomheder.

Vi elsker omtale, og endnu engang har vi fået spalteplads :

Lokalt erhvervsliv holdt stævnemøde